Formation Management Management interculturel
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Objectifs :> Utiliser les différences homme / femme, d’âge, de formation (technique, commerciale, administrative,…), d’origines diverses (sociales, nationales, de métier,…) pour augmenter l’efficacité des équipes et mieux travailler ensemble. Objectifs pédagogiques :> Connaître les cinq étapes de la construction identitaire d’une culture (la méthode des 5C ©Ideca). > Les avantages de la diversité d’une équipe. - Au niveau du manager : construire la confiance, motiver, gérer les conflits. > Acquérir un outil efficace pour accepter la différence et utiliser les leviers culturels afin de développer les synergies.
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Modalités :
Important : Ce module de formation a la particularité de contenir des outils permettant un suivi et un accompagnement individualisé dans le temps par l’utilisation de supports en « e-learning ».
Durée :
Module de deux à quatre jours totalement adaptable aux besoins spécifiques de l’entreprise.
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En savoir + :
Ce séminaire de formation est basé sur une pédagogie active. Il implique une forte participation des stagiaires. Des exercices, des tests, des jeux de rôles permettent d’intégrer un contenu riche. La vidéo peut être utilisée pour permettre un entraînement et un retour d’expérience sur des choix d’exercices établis avec les responsables ressources humaines.
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